Los Asesores Lingüísticos de Castilla y León cobran entre el 20 y el 40% menos que en otras comunidades autónomas
La Junta de Castilla León incumple el “Documento Técnico de Mínimos” firmado por el MEC y el British Council en España (17 de febrero de 2000), en cuyo punto 5 se indica que las comunidades autónomas garantizarán un mismo procedimiento administrativo para la gestión adecuada del Convenio garantizando así que los contratos, pago de nóminas etc., sean semejantes en cada una de las comunidades. En Castilla León los Asesores Lingüísticos cobran entre el 20 y el 40% menos que en otras comunidades autónomas y su situación laboral está en un “Limbo” en el que se desconocen sus deberes y derechos, sin saber a ciencia cierta incluso si continuarán en el programa hasta el día que se firma el siguiente contrato anual. Esta situación de desamparo (las Asesoras y Asesores Lingüísticos ni siquiera están dentro del Convenio Colectivo de la Junta), de inestabilidad laboral, junto con un salario que desde que el Proyecto Bilingüe echara a andar ha subido menos que el pan, son la prueba de que la apuesta de Castilla León por el bilingüismo es mentira.
Los Asesores Lingüísticos pasan por un proceso de selección muy duro por parte del MEC y del British Council y mantienen una formación continua y de perfeccionamiento cuyas exigencias no están a la par ni con sus retribuciones salariales ni con su nula estabilidad laboral. ¿Qué clase de bilingüismo nos propone para el futuro quien es incapaz de mantener lo logrado hasta ahora? Los Asesores Lingüísticos, muchos de ellos con más de cinco años en el Proyecto, han perdido la paciencia. ¿Se quedarían ustedes a trabajar en Segovia ganando 1.467,43€ brutos al mes si pudieran hacerlo en Toledo por 1.954,54€ brutos en el mismo puesto de trabajo? Nadie duda de los encantos de Castilla León, pero la gente tiene responsabilidades que atender como los hijos, la hipoteca, la bolsa de la compra … y 487,11 € al mes de diferencia son como para pensárselo.
La situación del programa bilingüe es grave. Una prueba más del desinterés de la Consejería de Educación por este Programa es que una baja por enfermedad de un Asesor Lingüístico tarda hasta dos meses en cubrirse. Este hecho perjudica a los alumnos y, desde luego, a los propios Asesores que se ven en una situación que roza el acoso laboral cuando, además de estar enfermos, se ven presionados y responsabilizados de las clases que pierde el alumnado, transformándose de víctimas en culpables. No nos cabe la menor duda de que si las condiciones laborales de estos trabajadores mejorasen, también resultaría más sencillo cubrir sus bajas y esta situación, intolerable desde todos los puntos de vista, se evitaría.
Para tener credibilidad en sus promesas electorales el PP, y desde luego el PP de Castilla León, debería de empezar por equiparar a los Asesores Lingüísticos con el personal interino docente tanto en sus retribuciones como en sus condiciones de trabajo. Ya se ha hecho en otras comunidades, en Madrid sin ir más lejos, así que puede hacerse. ¿Incluirá la Junta a los Asesores Lingüísticos en el nuevo Convenio Colectivo del Personal Laboral que empezará a negociarse en breve?
Los centros bilingües de Castilla León están en peligro de desaparecer gracias a la pésima gestión del PP. Menos llenarse la boca con promesas de bilingüismo para todos y pónganse a trabajar para salvar los centros bilingües que ya están en marcha.
Una última aclaración: señores y señoras de la Junta de Castilla León, Señor Rajoy, el bilingüismo no consiste en decir una cosa y hacer otra.
Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León
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