Noticia sobre nuestra situación publicada en el Diario Palentino

Los asesores lingüísticos ven más cerca su equiparación laboral
El Procurador del Común respalda las demandas de los profesores de Inglés de los colegios bilingües con ‘British Council’ e insta a la Consejería a que los iguale con el resto de maestros
A. Acitores

Los asesores lingüísticos de los colegios Tello Téllez (Palencia) y Vegarredonda (Guardo), los únicos centros de Infantil y Primaria que ofrecen enseñanza bilingüe mediante el convenio entre el British Council y el Ministerio de Educación, han dado un paso más en la equiparación de sus derechos con respecto a los demás profesores.
Una resolución del Procurador del Común, emitida el 27 de mayo, respalda las reclamaciones de este colectivo, que demanda a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León que iguale su salario y situación laboral al del resto del personal docente, alegando que su caso es similar al de los profesores de Religión (personal laboral docente, cuyo salario ya está equiparado al de los maestros funcionarios). Una equiparación que ya se ha realizado en otras Comunidades Autónomas, como Madrid.
«Los asesores lingüísticos cumplimos las mismas funciones que los demás profesores del colegio: impartimos nuestras asignaturas en inglés (Educación Plástica y Conocimiento del Medio), trabajamos en horario completo, participamos en los claustros...», explica una de las asesoras del Tello Téllez, que ha tramitado una de las 27 quejas consensuadas que este colectivo ha presentado ante el Defensor del Pueblo de Castilla y León. «Somos profesionales especializados, que hemos tenido que someternos a un riguroso proceso de selección por parte del British Council y el Ministerio, en el que se nos exige un nivel nativo de inglés. Por tanto, es injusto», indica.
Según la documentación que maneja el colectivo de Castilla y León, formado por 80 profesionales (de los que al menos seis trabajan en Palencia), el salario que perciben por su trabajo es hasta un 60% menor que el de un maestro, cuando realizan la misma labor. «Hace años que venimos demandando una solución, por lo que decidimos reunirnos para realizar una reclamación común», explica esta asesora, que ya había acudido a los Juzgados con anterioridad y que ha logrado que su contrato no tenga que ser renovado cada curso.
RESOLUCIÓN. La resolución del Procurador insta a la Consejería a que «se realicen las actuaciones oportunas a fin de retribuir a los Asesores Lingüísticos contratados al amparo del Convenio MEC-British Council en condiciones de igualdad con el profesorado interino del nivel educativo correspondiente». Especifica, además, que la Administración Regional ha propuesto «la inclusión de la categoría laboral de Asesor Lingüístico en el próximo Convenio Colectivo de personal laboral (...). Esta inclusión supondría el mismo tratamiento que el colectivo de profesores de Religión», por lo que recomienda «agilizar los trámites conducentes a la aprobación del nuevo convenio».
«Nos gusta nuestro trabajo, pero muchos lo abandonan por la desigualdad de condiciones. Se ha demostrado que la metodología del British Council ofrece resultados excelentes y es una pena que no se proteja más, cuando es un modelo a exportar», añade la asesora del Tello Téllez.
El problema, en su opinión, deriva de la transferencia de competencias en Educación de la Administración Central a la Regional, pero afirma que ya llevan «suficientes años como para ponerle solución». De hecho, el Tello Téllez tiene suscrito el convenio desde hace 14 años. 
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Noticia sobre nuestra situación publicada en Diario de Ávila

Los asesores lingüísticos piden mejoras en su situación laboral

Trabajan en los tres centros bilingües acogidos al convenio con el British Council

Mayte Rodríguez/Ávila

Los asesores lingüísticos que trabajan en los centros educativos bilingües acogidos al convenio entre el British Council, la Junta de Castilla y León y el Ministerio de Educación confían en ver al fin mejoradas sus condiciones laborales después de que el Procurador del Común haya emitido una resolución favorable a las demandas de este colectivo, que dice sentirse «discriminado» en Castilla y León, donde trabajan 80 personas bajo esa figura. A falta de que la Consejería de Educación acepte el contenido de esa resolución, el Defensor del Pueblo de Castilla y León le insta a «retribuir a los asesores lingüísticos contratados al amparo del Convenio MEC-British Council en condiciones de igualdad con el profesorado interino del nivel educativo correspondiente», que es la principal reivindicación de este colectivo profesional, formado en la provincia de Ávila por una docena de personas que trabajan en los colegios públicos Comuneros de Castilla de Ávila y La Moraña de Arévalo, así como en el instituto Vasco de la Zarza de la capital abulense.
Pese a que las tareas que desempeñan en el aula los asesores lingüísticos «son las mismas que realizan los profesores de inglés», con «horarios idénticos a los del resto de docentes, las mismas funciones y la misma carga lectiva», el salario que perciben es «entre un 20 y un 40% inferior que los asesores lingüísticos que trabajan en otras regiones» a pesar de que cuando se firmó el convenio entre el Ministerio de Educación y el British Council «en el año 1996» se garantizó que todos los profesionales iban a tener las mismas condiciones laborales con independencia de la región en la que se trabajara, pero no ha sido así, según denuncian los afectados, que añaden que «ésta es la única comunidad que no ha adaptado la figura del asesor lingüístico a la realidad», de manera que «legalmente no existimos» porque esta figura no está incluida en las categorías profesionales del Convenio Colectivo de personal laboral al servicio de la Administración General de la comunidad autónoma de Castilla y León, por lo que el Procurador del Común insta a la Consejería de Educación a que reconozca a los asesores lingüísticos como personal laboral docente e impulse la inclusión de esta categoría en el convenio colectivo con el mismo tratamiento que ya poseen los profesores de religión.
Precisamente, el colectivo ha recibido la resolución del Procurador del Común con gran satisfacción porque supone «un espaldarazo a las reivindicaciones que llevamos ya muchos años planteando sin que nadie nos haya hecho ningún caso». En este sentido, consideran que a partir de ahora disponen de «una base legal» que sustenta sus peticiones y están dispuestos a «ir a por todas», lo que también incluye «emprender acciones legales», aunque admiten que «en principio no es nuestra intención porque preferiríamos que la Consejería de Educación nos incluyera en el próximo convenio colectivo», explican fuentes de los asesores lingüísticos.

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Resolución del Procurador del Común de Castilla y León

Al final agregaron las quejas de todos a la primera que se presentó.

Salvo que haya llegado alguna muy retrasada por lo que indica el documento recibido se presentaron 27 quejas ante el Procurador del Común.

Gracias a todos y todas que hicisteis el esfuerzo de preparar la documentación y enviarla para mejorar nuestra situación tan injusta. 

Después de una primera respuesta por parte de la JCYL en la que se amparan en la flexibilidad que le da el ordenamiento jurídico para contratar según las necesidades, el Procurador desestima ese enfoque para dar más peso al que nosotros indicabamos. Por un lado considera probado el incumplimiento del convenio por el que se producen desigualdades en comparación con Asesores British de otras comunidades. También por las pruebas facilitadas considera que estamos realizando el mismo trabajo que el resto de docentes sin recibir el mismo salario. Hace referencias a sentencias en las que se puede fundamentar nuestras reclamaciones.

Por todo en su resolución recomienda a la consejería de Educación de la JCYL las siguientes acciones:

1.- Que en aplicación de lo establecido en el art. 75, d), de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León y de la doctrina jurisprudencial y constitucional, se realicen las actuaciones oportunas a fin de retribuir a los Asesores Lingüisticos contratados al amparo del Convenio MEC-British Council en condiciones de igualdad con el profesorado interino del nivel educativo correspondiente.

2.-Que, con el fin de reconocer al colectivo de Asesores citado en el punto anterior como personal laboral docente, se impulse la propuesta de inclusión de la categoría laboral de Asesor Lingüístico, con el mismo tratamiento que el colectivo de Profesores de Religión, en el próximo Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta.

Indica que según el artículo 19.2 de la Ley Reguladora del Procurador del Común, la Consejería de Educación tiene un plazo de dos meses para indicar si acepta o no la resolución del Procurador.

Una copia de la resolución completa en PDF Aquí

Reunión con UPYD de Castilla y León

En la semana de análisis de resultados electorales, nos reunimos con Cristina Serrano Frías, responsable de Educación de UPYD en Castilla y León.
La reunión se celebra en la sede de UPYD de Ávila el Sábado 28 de Mayo. Ávila y Burgos son las provincias de Castilla y León dónde mejores resultados ha sacado UPYD. A pesar de eso UPYD no tiene representación a nivel autonómico en CYL.

Cristina se había interesado por nuestro caso a partir de una consulta que les formulamos en la campaña electoral. Solo indicar que otros partidos políticos a los que también les consultamos su opinión y enfoque sobre los Asesores British, o no contestaron o lo hicieron con respuestas genéricas del tipo los convenios están para cumplirlos pero no conocemos el caso se lo pasamos al responsable, después no hemos tenido noticias.

Por nuestra parte le comentamos a Cristina las desigualdades e injusticias de las que somos objeto, aportando la documentación que ya conocemos todos/as y que utilizamos igualmente para fundamentar nuestra queja ante el Procurador.
Cristina nos hace saber que por la postura que mantiene UPYD sobre la educación, y como la posible presión sobre nuestra causa se tendría que hacer a nivel estatal (que es donde tienen representación), el punto sobre el que más se puede incidir es el relativo a las desigualdades entre Asesores/as British entre las distintas comunidades autónomas, y el incumplimiento del convenio MEC-British en lo relativo a ese punto.

Cristina nos comenta que UPYD propone la recuperación por parte del estado de las competencias de Educación, de este modo no se producirían desigualdades ni a nivel del profesorado, ni en lo referente a los alumnos.
Aquí teneis las 20 propuestas para un pacto de estado en Educación de UPYD

También se interesa por si existe algún tipo de Asociación de Asesores Lingüísticos British-Council a nivel nacional. Ya le dijimos que no. Sobre la posibilidad de impulsar la creación de esta asociación hableremos todas/os en futuras reuniones.

Para terminar Cristina nos indica que realizará un informe sobre el problema de los Asesores Lingüísticos British en Castilla y León, con los puntos y la documentación proporcionada, para enviarlo a Madrid y que desde allí, intenten exponerlo.

Desde aquí queremos agradecer a Cristina Serrano Frías, y a UPYD el interés que se han tomado en escuchar nuestro problema y en intentar aportar su grano de arena para buscar soluciones.